疫情期間的荷蘭轉職經驗
好久不見的工作系列又回來了！這一次想簡單寫一下我在疫情期間成功轉職的經驗，大概分成幾個段落：為什麼要在這種特殊時期轉職、我的求職策略和如何自我定位。
受朋友邀請，這篇文章也有編輯過後在荷事生非上架：連結
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我的背景
我在2017年的時候來荷蘭念一年碩士，背景是非商管的文組科系，畢業之後我認知到自己對科技業很有興趣，所以選擇到某Fortune 500 IT顧問公司做Technology Consultant，大部分的專案是做（IT）Business Analyst的工作，主要內容包括和客戶開會理解business needs，然後建議客戶應該採用什麼樣的solution，以及把客戶的需求轉譯成technical requirements給工程開發團隊等等。關於那個時候的找工作策略可以參考這一篇文章。有了兩年科技業工作經驗之後，我的找工作策略又和還是新鮮人時期不太一樣了，下面詳細說明。
釐清自己為什麼需要在疫情期間轉職與設定轉職計畫
在整個歐洲疫情似乎都看不到盡頭的時候，為什麼要在這個時候轉職？這是一個最重要的問題，也會影響到你的求職策略和計畫。我自己有兩個原因：
（一）我本來就只計劃在顧問業做兩年左右，之後就要「畢業」到甲方工作，因為顧問業畢竟都是在幫甲方爸爸打雜，學到和看到的東西都只有一面，考慮長遠的職涯目標，還是在洗到履歷之後跳槽到甲方比較理想。
（二）雖然手中握有永久合約，但觀察公司的狀況似乎不如兩年前進公司時穩定，還是有受到疫情影響，例如一年約的同事不予續約，還有自願離職計劃給chargeability不到目標的同事（雖然如果你拒絕，公司還是不會解僱你，所以稱為「自願」）
綜合以上兩點，這個時機跳槽轉職本來就是我的職涯規劃，只不過剛好遇到疫情，所以需要再考慮是否需要積極求職、還是casually找工作即可。因為我自己有永久合約，而且chargeability到暑假為止都是100%，所以我自己的轉職計畫是：積極找工作，但是只投真正有興趣的職缺（不海投），因為我在公司狀況繼續惡化之前還有永久合約護身（？），不需要單純為了找工作而找工作，但還是希望盡快找到適合的機會。最後我從八月中到九月中，總共投了10個職位。
設定職位目標
一開始我都是直接投「下一步職稱」的職位，但是效果不彰。簡單來說，我目前的職稱是商業分析師，但我想要往產品經理的方向移動。不過我投了大概四五家公司之後發現，因為沒有業務基礎，我直接投產品經理職位的結果，就是連電話面試都進不去，理由不外乎是因為我沒有相關經驗謝謝再聯絡。所以我投了一半的工作之後，改變我的職位目標，改搜尋我目前的職稱的工作，然後再仔細比對職缺敘述（job description）和我的履歷是否是高度相關。原因是，當你已經有相關工作經驗，看職缺敘述也大概會知道公司是想要哪一個類別的人：可能比較想要偏數據分析的商業分析師、或是有某一個產業經驗的商業分析師等等，這樣又再有效率地幫我篩選掉不太可能有機會過第一關履歷篩選的職缺。至於這一個職位能不能幫助我達到未來成為產品經理的職涯目標，我則是在面試時直接和用人主管討論。我之所以我轉而採取這樣的策略，就是因為我知道疫情期間，每一個job opening一定都有一堆求職者，因此我的目標就是樣讓我的profile在眾多申請中脫穎而出，最大化在職找工作的時間效益。當然，絕對不會有工作是百分之百和你的履歷吻合的，所以在選定職缺之後，我還會針對這個職缺job description列出來最重要的requirement寫一個cv headline。舉例來說：
Job Description: You will help us with A
CV Headline: IT Consultant with Experience in A [exact match]
設定公司目標
至於設定公司目標，也同樣重要，但我反倒覺得是其次。在疫情剛開始的時候，很常聽到有人拿到offer但是被撤回，不過現在疫情已經變成常態、不是突發事件了，這代表現在有開缺的公司，都是真的很需要這個職位，而且是迫切需要（當然，掛著職缺假裝自己狀況很好的公司除外）。所以，公司在我的規劃裡不算是決定性因素，不過我會加減參考他們目前的開缺數量，評估一下這間公司的狀況。我自己因為本來的工作經驗就是在科技（軟體）業，所以相關領域的公司開缺都還算正常，甚至還有因為疫情所以需求大增而大開職缺的公司，影響不是很大。另外，考量到未來的職涯規劃，所以我只鎖定總部在荷蘭的跨國公司，然後這家公司最好要能夠提供我直接跟開發團隊工作的機會，這樣一來，搜尋的範圍小很多，可以針對每一個投出的職缺客製化履歷及動機信。另外，考量到未來的職涯規劃，我只鎖定總部在荷蘭的跨國公司，然後這家公司最好要能夠提供我直接跟開發團隊工作的機會，這樣一來，搜尋的範圍小很多，可以針對每一個投出的職缺客製化履歷及動機信。
面試
面試這一關和非疫情時候的訣竅都差不多，只不過都改成線上面試，所以還是有一些小技巧，就是面試前可以先想一下最近/當天的事件，然後想一下你一登入會議時，要用什麼樣的開場白開啟這場對話，讓面試者有一種，跟你很像是同事可以很自在聊天的感覺。這是我自己工作上也有在做的事情，原因是我滿常需要主持會議，但如果大家一進會議沒話聊，那是真的很尷尬，氣氛也不好，所以都會先思考一下等一下一開會要用什麼樣的話題暖場。事實證明這樣的方法讓跟我面試過的所有面試官都對我印象非常好，是一個很大方得體的candidate。
另外，因為是疫情期間，保持正向的形象也很重要，不要讓公司覺得你只是急著在找下條船，在動機的部分應該著重強調你的職涯規劃，而不是其他經濟因素等等。
自我定位的重要性
我在一個月內投了10個職位，最後得到了兩家公司的offer（一家是上市Fintech，一家是e-commerce SaaS），最後還一不小心上演公司搶人大作戰：我先拿到了A公司的offer，但B公司流程還沒跑完，所以我跟B公司報告了對方開給我怎樣怎樣的package，而這個數字本來是超過B公司的預算的，人資一聽到也是直接讓我感覺到他很想翻白眼。但是最後，hiring manager直接打給我，說真的真的很想要我去他們公司，直接開給我超過他們針對這個職位預算的薪水，還一通說想要影響我的決定，也成功說服本來想要選A的我了，我再回去回絕A公司時，A公司也問我對方開給我怎樣的offer，他們願意作出調整，因為他們也很想要我加入他們的團隊。
說了這麼多，其實重點有兩個：
（一）只要你確保你投的職位，你能夠發揮最大的價值（high match skillset or experience），有沒有疫情，其實都不會影響到你找不找得到工作。我自己覺得，找到自己的定位，制訂求職策略，就是其中的關鍵！
（二）定位明確，只要公司想要你，everything is possible，就算在疫情時代，也能談到好的package
最後，在疫情期間找工作固然很令人沮喪，也有可能因為你所在的產業受到疫情影響，所以需要轉職到另一個產業。我覺得只要能找到職缺和目前履歷的共通點，在履歷上強調並展現自己的價值，就算是非常好的第一步。我自己也沒有金融或銀行的直接經驗，但最後也錄取了金融科技公司，就是因為我把過去做過的財務流程自動化（Financial Process Automation）專案放到履歷中並強調相關經驗。最後，保持正向的心態，雖然有些產業的職缺減少，但同時也有別的產業在積極招募人才，相信你也能找到適合自己的職缺！
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